Het werkrooster wordt voor het administratieve personeel zoda
nig vastgesteld, dat:
- de maximale arbeidstijd 8 uur per dag bedraagt;
- de werknemer twee vrije dagen per week heeft, vallende op
zaterdag en zondag;
- de aanvang van de normale arbeidstijd is gelegen tussen
08.00 uur en 09.00 uur en het einde tussen 16.00 uur en
18.00 uur.
1b. Bij het vaststellen van de roosters zullen de werkgevers er naar
streven in geval van combinatie-feestdagen, dat de roosters zo
danig worden vastgesteld, dat één van de twee wekelijkse vrije
dagen op een van de betreffende feestdagen valt.
2. De werknemer van 60 jaar of ouder, die tenminste 15 jaar in het
bioscoopbedrijf werkzaam is, wordt - in afwijking van het hier
boven gestelde - in de gelegenheid gesteld bij het bereiken van
de hieronder genoemde leeftijd, de navolgende arbeidstijden
aan te houden:
- 60 jaar: 36 uur per week, verdeeld over ten hoogste vijf dagen
per week;
- 61 jaar: 32 uur per week, verdeeld over ten hoogste vijf dagen
per week:
- 62 jaar: 32 uur per week, verdeeld over ten hoogste vier da
gen per week;
- 63 jaar: 28 uur per week, verdeeld over ten hoogste vier da
gen per week;
- 64 jaar: 24 uur per week, verdeeld over ten hoogste drie da
gen per week.
De verdeling van de arbeidstijd als hierboven genoemd, kan op
verzoek van de werknemer ook op andere wijze gecshieden.
Voor de beloning worden bovenbedoelde werknemers geacht in
volledige dienst te zijn.
Voor werknemers die vrijwillig van bovenstaande regeling geen
gebruik maken, onstaat geen recht op extra vrije tijd.
3. Voor de reizende operateur wordt de reistijd tot normale arbeids
tijd gerekend. De reis- en verblijfkosten, ook voor nachtverblijf,
worden vergoed.
Lid 4: komt te vervallen.
Artikel 11
1. Onder overwerk wordt verstaan arbeid, welke door de werkne
mer in volledige dienst wordt verricht buiten en boven de inge
volge het voorgaande artikel vastgestelde uren, met een maxi
mum van 20 uur per vier weken. Voor de werknemer in niet vol
ledige dienst wordt onder overwerk verstaan arbeid, welke hij
verricht boven de 39 uur per week.
Verricht een werknemer in niet volledige dienst arbeid boven het
aantal overeengekomen arbeidsuren, geen overwerk zijnde, dan
worden de meer gewerkte uren vergoed met het geldende uur
loon. Over deze uren is vakantietoeslag verschuldigd, die zal
worden uitbetaald overeenkomstig het bepaalde in artikel 15.
Is overwerk noodzakelijk, dan moet tot het verrichten daarvan
door of namens de werkgever opdracht worden gegeven.
2. De vergoeding van overwerk bedraagt:
a: voor elk uur overwerk, verricht op een werkdag tussen 06.00
uur en 24.00 uur: 25%;
b: voor elk uur overwerk, verricht op de wekelijkse twee vrije da
gen: 100%.
Voor bedrijfsleiders geldt, in tegenstelling tot het bovenstaande,
een vergoeding van één uur vrije tijd voor elk verricht uur over
werk, mits dit overwerk het gevolg is van het vervullen van extra
diensten, waarin het werkrooster niet voorziet.
3. In overleg met de werknemer is het de werkgever toegestaan,
met inachtneming van de percentages, genoemd in de voor
gaande leden, overwerk geheel of gedeeltelijk te vergoeden in
vrije tijd, mits het saldo van de te vergoeden overuren de 78 niet
overschrijdt.
Artikel 12
1. Indien de voor een werknemer geldende normale arbeidstijd
wordt vervuld op een door de overheid als zodanig aangemerkte
nationale feestdag, dan wel op Nieuwjaarsdag, eerste Paasdag,
tweede Paasdag, Hemelvaartsdag, eerste Pinksterdag, tweede
Pinksterdag, Koninginnedag, 5 mei, Sint Nicolaasavond, eerste
Kerstdag, tweede Kerstdag of Oudejaarsavond, ontvangt hij
voor de op deze dagen gewerkte uren een toeslag van 100% in
geld.
2a. Indien de voor een werknemer geldende normale arbeidstijd
wordt vervuld op uren gelegen tussen 24.00 uur en 06.00 uur
ontvangt hij voor deze uren een toeslag van 100% in geld.
b. Voor werkzaamheden die worden verricht als uitloop van een
normale dienst tussen 24.00 uuren 06.00 uur, geldteen toeslag
van 50% in geld.
3. Voor werknemers die het minimum loon verdienen, wordt een
toeslag op het minimum uurloon uitgekeerd van 11 cent, indien
de werknemer vier jaar onafgebroken in dienst is geweest, en
van 22 cent indien de werknemer een onafgebroken dienstver
band heeft van zes jaar.
Artikel 15
Jaarlijks bij aanvang van de vakantie, doch uiterlijk in de maand mei,
ontvangt de werknemer een vakantietoeslag ter grootte van 8% van
het door hem genoten jaarinkomen in de periode van twaalf maan
den, voorafgaande aan de datum van 1 mei van dat jaar.
Daarbij geldt voor werknemers van 23 jaar en ouder in volledige
dienst een minimum van f 2.400,--, alsmede voor werknemers die
zelfstandig woonachtig zijn, jonger dan 23 jaar.
Overeengekomen is dat na 1 januari 1990 zal worden bezien of de af
bouw van de minimum vakantietoeslag met 71/2% per leeftijdsjaar,
voor werknemers in volledige dienst van 22 jaar en jonger, niet zelf
standig woonachtig, gehandhaafd kan blijven.
Artikel 17
6. De werkgever zal aan geen der werknemers een vrije dag op de
eerste mei, alsmede vrije uren tijdens de dodenherdenking op 4
mei, mogen weigeren, tenzij dit de bedrijfsvoering in gevaar
brengt en mits dit tenminste vier weken van te voren is aange
meld.
Artikel 18
1i. Voor het bijwonen van een vergadering, voorzover de werkne
mer gekozen afgevaardigde is, een scholingscursus of een bij
eenkomst van een der besturende organen van de vakorganisa
tie, partij bij de CAO, gedurende ten hoogste zes dagen per jaar
en voorzover de werkzaamheden dit toelaten.
2a. De werkgever zal in andere dan de hierboven genoemde gevallen
te zijner beoordeling buitengewoon verlof kunnen toekennen in
gevallen waarbij de afwezigheid van de werknemer buiten zijn
schuld noodzakelijk is en in redelijkheid niet van hem kan wor
den gevergd hiervoor vakantiedagen op te nemen.
b. Indien de werknemer afwezig is in verband met verpleging in
een terminale fase van een familielid in de eerste lijn, zal de werk
gever gedurende maximaal zes weken verlof met behoud van
loon verlenen.
Artikel 19
1a. De werknemer die wegens arbeidsongeschiktheid verhinderd is
zijn arbeid te verrichten, behoudt zijn aanspraak op het voor
36
