(Geen) nieuws van het sociale front
VERGADERINGEN
gehouden van bondswege in de laatste drie jaar.
7
9
10
1
2
2
5
6
3
3
3
2
3
3
6
2
6
6
3
7*
5
8
6
1
2
3
2
6
3
4
2
8
13
6
5
5
4
5
1
2
7
10
11
11
19
39
75
100
120
2.590
2.646
2.928
514
520
511
Terwijl in het merendeel van de vaderlandse bedrijfstakken de jaar
lijkse CAO-koorts weer volop toeslaat, heerst er voor het eerst sinds
lange tijd binnen de bioskoopbranche een haast weldadige rust.
Na jarenlang geharrewar en onderhandelen (kompleet met weglo
pende delegaties en stakingsdreiging) tussen de N.B.B, en de Dien
sten- en Voedingsbond F.N.V., werd in december 1988 een akkoord
bereikt over een nieuw CAO voor 1989. Zoals te doen gebruikelijk bin
nen de bioskoopbranche werd deze CAO voor de periode van 1 ja
nuari tot en met 31 december afgesloten.
Toch moeten beide partijen zich hebben gerealiseerd dat de principe
afspraken het knagen der maanden zouden doorstaan; de beslissing
om de CAO opnieuw te redigeren en in druk te laten verschijnen zou
immers nooit zijn genomen als het een kompromis had betroffen
waarin beide partijen zich slechts bij gebrek aan beter zouden heb
ben gevonden.
Uiteindelijk heeft dit alles geresulteerd in een zeer toegankelijke en
leesbare CAO, die op grote schaal onder werkgevers en werknemers
is verspreid.
Flexibilisering van personeelsbestand
Toch ontstonden er in de sociale vijver enige kringen toen er vanuit
het bedrijf naar werd geïnformeerd of onder de nieuwe CAO de kas-
sières hun recht op prijskompensatie behielden. Het volgende was
namelijk het geval: Doordat in het kader van de flexibilisering van het
personeelsbestand was besloten
kassières, ouvreuses, portiers e.a. onder te brengen onder de noe
mer 'servicepersoneel", een functiegroep die op minimumloon werd
ingeschaald, zag het ernaar uit dat het kassapersoneel buiten de
prijskompensatie zou vallen. Er staat in de CAO weliswaar dat ervoor
kassawerkzaamheden een toeslag op het minimum-uurloon van
f 2,12 dient te worden uitbetaald (dit om in de pas te blijven met de
salariëring van de oude funktiegroep kassières), echter het feit dat
het hier een toeslag betrof impliceerde tegelijkertijd dat het basissa
laris, dat als uitgangspunt wordt genomen voor het al dan niet toe
kennen van prijscompensatie, het minimumloon was. Volgens de
letter van de CAO hoefde er aan kassapersoneel dus geen prijskom
pensatie te worden uitbetaald.
De 1,2% die in juli 1989 werd uitgekeerd ging dan ook aan de kassiè
res voorbij. Van de kant van de werknemersgedelegeerden in de
Sociale Commissie werd weliswaar bezwaar aangetekend tegen het
feit dat het kassapersoneel hiermee achteruitging ten opzichte van
de oude CAO, maar men moest tevens konstateren dat deze konse-
kwentie van de aanpassing van de funktiegroepen bij het CAO-over
leg over het hoofd was gezien.
Nadat hierover in de Sociale Commissie was gesproken, kwamen
ook de werkgevers tot de slotsom dat het verlies van recht op prijs
kompensatie een ongewenst effekt was op de flexibilisering.
Besloten werd dan ook dat - met terugwerkende kracht tot 1 juli 1989
- de prijskompensatie zou worden verdiskonteerd in de toeslag op
het minimum-uurloon van het verrichten van kassawerkzaamheden.
Dat een "staakt-het-vuren" op het sociale front de looptijd van een
CAO overleeft is blijkbaar geen normale zaak. Dit bleek toen het Buro
van de N.B.B, door een funktionaris van het K.N.O.V werd benaderd
met de vraag hoe de stand van zaken rond het CAO-overleg in het
bioskoopbedrijf was. Toen hem dezerzijds werd meegedeeld dat
werknemers noch werkgevers redenen aanwezig achten om de CAO
op te zeggen, werd het even stil aan de andere kant van de telefoon
lijn. Vervolgens werd ondergetekende gefeliciteerd met het feit dat
het bioskoopbedrijf beschikte over een dergelijke arbeidsovereen
komst. Deze felicitatie wil ik graag neerleggen, waar hij hoort, nl. bij
de beide delegaties, die na een moeizaam proces een goede modus
hebben gevonden, waar zowel werknemers als werkgevers mee uit
de voeten kunnen.
Vrijwillig vervroegde uittreding
Overigens betekent dit alles geenszins dat de Sociale Commissie nu
op haar lauweren kan rusten. Zoals men in het decembernummer
van FILM heeft kunnen lezen heeft de Commissie inmiddels een en
quête uitgevoerd onder de werkgevers in het bioskoopbedrijf om in
zicht te krijgen in het personeelsbestand in de bedrijfstak. Met be
hulp van deze gegevens dienen een aantal zaken die in de CAO zijn
vastgelegd nader te worden geëvalueerd. Binnenkort zal deze en
quête worden gevolgd worden door een tweede vragenlijst, waarmee
de Commissie meer informatie en detail hoopt te verkrijgen. Aldus
gesterkt kan zij dan in staat worden gesteld op verantwoorde wijze de
CAO aan de praktijk in de bedrijfstak te toetsen.
De Commissie heeft voorts de eerste stappen gezet op weg naar een
algemeen verbindende verklaring van de VUT-CAO. Hiermee wordt
beoogd alle werkgevers in het bioskoopbedrijf te verplichten tot deel
name aan de regeling voor vrijwillig vervroegde uittreding, ongeacht
hun lidmaatschap van de N.B.B. Hoewel op dit moment alle bios
koopexploitanten in Nederland door het lidmaatschap van de N.B.B,
reeds tot deelname verplicht zijn, kan door een algemeen verbindend
verklaring worden geanticipeerd op eventuele toekomstige ontwik
kelingen, waarbij het lidmaatschap van de organisatie en het exploi
teren van een bioskoopbedrijf niet meer zo vanzelfsprekend aan el
kaar zijn verbonden als thans het geval is. De financiering van het
VUT-fonds wordt daarmee veiliggesteld en de bij de N.B.B, aangeslo
ten bioskoopexploitanten worden gevrijwaard van excessieve pre
mieverhogingen.
Frank van der Putte
Het aantal vergaderingen, welke van Bondswege worden gehouden,
is de laatste twee jaren aanzienlijk afgenomen. Niet op de laatste
plaats doordat alle commissies, ingesteld i.v.m. de NEHEM-aktivitei-
ten, konden worden ontbonden.
Aantal vergaderingen in
1989 1988 1987
Bondsbestuur
Bondsraad
Afd.Bioskoopexploitanten
Afd.Filmverhuurders
Afd.Speelfilmproducenten
Sociale Commissie
Stg.Instituut Opleiding
Techn.Bioskooppersoneel
Commissie Nieuwe zaken
Commissie Vestigingsnormen
Raad van Beroep
Commissie van geschillen
Commissie Disciplinaire Rechtspraak
Commissie Marketing Communicatie
13Novemberclub
Overleg Bondsbestuur/Associatie
Stichting Video Veilig
Diverse (w.o.NEHEM,VAP, staf)
Totaal
Aantal verzonden brieven
Aantal verzonden circulaires
incl.bijeenkomsten ter herschrijving van cursusmateriaal.
Q
25
