CAO VOOR HET BIOSCOOPBEDRIJF
SALARISTABEL VOOR HET BIOSCOOP
PERSONEEL (PER 1 JANUARI 1991)
Salarisschaal A 2.571,09
Salarisschaal B 2.577,27
Salarisschaal C 2.604,08
Salarisschaal D 2.659,57
2.390,95
2.774,64
3.136,50
3.136,50
1.908.-
597,74
693,66
784,13
784,13
477,
15,33
17,79
20,11
20,11
12.23
2.176,65
2.009,22
502,30
12,88
2.219,32
2.048,60
512,15
13,13
2.675,31
2.469,52
617,38
15,83
2.783,62
2.569,50
642,37
16,47
3.198,66
2.952,61
738,15
18,93
2.067
1.908.
477
12,23
2.067.—
1.908.
477.—
12.23
2.373,31
2.379,02
2.403,77
2.454,99
593,33
594,75
600,94
613,75
15,21
15,25
15,41
15,74
Tussen de NBB en de Dienstenbond FNV is een CAO akkoord tot
stand gekomen voor het jaar 1991
Lopende de onderhandelingen bleek dat ondanks een aantal ingrij
pende wijzigingsvoorstellen van de Dienstenbond, de werkgevers
meer geporteerd waren voor het handhaven van de oude CAO.
Reden hiervoor was dat naar de mening van de werkgevers de
oude CAO nog steeds voldeed en in de praktijk goed functioneer
de. Bovendien constateerden de werkgevers dat de noodzaak tot
investeren in verbetering van het theaterpark onvoldoende finan
ciële ruimte overliet om tegemoet te komen aan de wensen van de
werknemersorganisatie.
Partijen hebben elkaar kunnen vinden in een verlenging van de
CAO 1990, met inachtneming van onderstaande wijzigingen.
Artikel 11 VRIJWILLIG VERVROEGDE UITTREDING
1. VUT-gerechtigde leeftijd
Werknemers kunnen, volgens daartoe bij afzonderlijk bij CAO te
stellen regels, in aanmerking komen voor vrijwillig vervroegde uit
treding. De VUT-gerechtigde leeftijd is vastgesteld op 61 jaar.
Werknemers die op 1 januari 1992 40 jaar onafgebroken in de be
drijfstak werkzaam zijn geweest komen, ongeacht hun leeftijd,
eveneens in aanmerking voor vervroegde uittreding. Deze regeling
geldt tot uiterlijk 31 december 1992.
2. VUT-premie
De premie voor de VUT-regeling wordt betaald door de werkgever
en bedraagt 4,28% van het loon voor de premieheffing
Ziektewetverzekering, zijnde 3,28% VUT-premie en 1% premieo
verheveling vanuit het Bedrijfspensioenfonds. Deze premieoverhe
veling blijft gedurende 3 jaar van kracht.
Artikel 17 TOESLAGEN
3. Toeslag op minimum uurloon
Voor werknemers die het minimumloon verdienen, wordt een toe
slag van 0,12 uitgekeerd op het minimum uurloon, indien de
werknemer 3 jaar onafgebroken in dienst is geweest, en van
0,24 indien de werknemer een onafgebroken dienstverband
heeft van 6 jaar.
Een en ander met ingang van 1 juli 1991.
Artikel 18 PRIJSINDEXCLAUSULE
1. Aanpassingen in april en oktober
a. Op 1 juli vindt een verhoging plaats van de salarissen -geen
wettelijk minimumloon zijnde- en van de salarisschalen met het
percentage dat het gecorrigeerde prijsindexcijfer voor de gezins
consumptie (1985 100) van de maand april ligt boven het cijfer
van de maand oktober van het voorafgaande jaar.
b. Op 1 januari vindt een verhoging plaats van de salarissen -
geen wettelijk minimumloon zijnde - en van de salarisschalen met
het percentage dat het gecorrigeerde prijsindexcijfer voor de ge
zinsconsumptie (1985 100) van de maand oktober ligt boven
het cijfer van de maand april van dat jaar.
c. Bij deze verhoging geldt een minimum van 300,- per procent
prijsstijging op jaarbasis en een maximum van 450,- per pro
cent.
Per 1 juli 1991 geldt bij deze verhoging een minimum van 315,—
per procent prijsstijging op jaarbasis en een maximum van
450,-per procent.
AANPASSING SALARISSEN
Met terugwerkende kracht tot 1 januari 1991 is een loonsverho
ging toegekend voor alle salarisgroepen boven het minimumloon
van 1%. Deze verhoging wordt berekend over het salaris dat op
31 december 1990 gold. Hierover dient vervolgens de prijscom
pensatie per 1 januari 1991 van 1,94% te worden berekend als
mede de prijscompensatie per 1 juli jl. van 1% (met inachtneming
van de per 1 juli geldende vloer van 315,-).
Buiten de Collectieve Arbeidsovereenkomst om hebben partijen
afgesproken dat de werkgevers ernaar zullen streven contract
uren van part-timers per half jaar te bezien en eventueel aan te
passen aan het aantal uren dat in de desbetreffende periode feite
lijk is gewerkt.
De aanpassingen van de salarissen betekend een wijziging van
de salaristabellen per 1 januari en 1 juli jl. die eerder in FILM
zijn gepubliceerd.
De gecorrigeerde tabellen treft U hieronder aan.
per maand
2.590,20
3.005,86
3.397,88
3.397,88
2.067,
functies
Bedrijfsleider A
Bedrijfsleider B
Unit-manager
Technisch inspecteur
Leerling-operateur
Leerling-operateur 1)
Leerling-operateur 2)
Operateur A
Operateur B
Operateur C
Service-medewerker
Schoonmaak- en
onderhoudspersoneel
ADMINISTRATIEF PERSONEEL
per perrode
van 4 weken
per week
39 uur
per uur
In de tabel is het geldende minimumloon onderstreept. Op deze
lonen wordt geen prijscompensatie toegepast. In de overige lonen
is begrepen de initiële loonsverhoging ad 1%, alsmede de prijs
compensatie van 1 januari 1991 ad 1,94%.
Daar waar in de salaristabel het wettelijk minimumloon is vermeld,
wordt voor werknemers van 22 jaar en jonger, die voor 1 januari
1989 in dienst zijn getreden, dit minimumloon verminderd met
7,5% per leeftijdsjaar. Deze aftrekregeling geldt ook voor het ad
ministratief personeel als bovengenoemd.
TOESLAGEN
Toeslag op het minimum uurloon (artikel 17 van de CAO voor het
Bioscoopbedrijf).
Voor werknemers die het minimum uurloon verdienen, wordt een
toeslag van 11 cent uitgekeerd op het minimum uurloon, indien
de werknemer 4 jaar onafgebroken in dienst is geweest, en van 22
cent indien de werknemer een onafgebroken dienstverband heeft
van 6 jaar.
1) Na een dienstverband van 6 maanden.
2) Na een dienstverband van 12 maanden.
(Vervolg op pagina 47)
45
