Nieuwe CAO- en pensioenregeling voor het bioscoopbedrijf
NVB
Salaristabel bioscooppersoneel per I december 2005
Nadat in oktober 2004 CAO-onderhandelingen tussen NVB
en FNV KIEM in verband met de zogenaamde Museumplein
manifestatie van de vakbonden, waren mislukt, kon pas eind
2005 opnieuw over een CAO voor het bioscoopbedrijf worden
gesproken. Reden was ondermeer dat de werkgeversgedele
geerden éérst duidelijkheid wilden hebben over een nieuwe
pensioenregeling, alvorens over de arbeidsvoorwaarden te
onderhandelen.
\"r
*$km#$P 4Ersl
29
Door Frank van der Putte
Dat de pensioenregeling moest wor
den aangepast vloeit voort uit de nieu
we wetgeving op pensioengebied, die
fiscale vrijstelling voor pensioenrege
lingen met een uittredingsleeftijd vóór
65, niet meer mogelijk maakt. De film
en bioscoopsector kende tot dit jaar
een flexpensioenregeling, met uittre
ding op 62 jaar.
Nederlandse pensioenfondsen werden
daarnaast geconfronteerd met nieuwe
eisen over de dekkingsgraad die door
De Nederlandse Bank worden gesteld,
waardoor een groter deel van de pre
mie en het rendement moet worden
gebruikt voor de opbouw van financië
le buffers. Dit betekende onder andere
dat ook de kosten voor vervroegde uit
treding (VUT) en uitvoering van de
pensioenregeling opnieuw moesten
worden bekeken. Door de NVB en
FNV KIEM is uit het oogpunt van gelij
ke behandeling gekeken naar een zo
eerlijk mogelijke verdeling van de
lasten en een zo glooiend mogelijke
overgang tussen de uittredingsmoge-
lijkheden in de nieuwe regeling in ver
gelijking met die van de huidige rege
lingen. Dit heeft ook tot een aanpas
sing in de huidige VUT-
(overgangs)regeling geleid.
Hoofdlijnen pensioenregeling
Gaat de huidige pensioenregeling nog
uit van pensionering met 62 jaar, vanaf
1 januari 2006 moet als uitgangspunt
een pensioenleeftijd van 65 jaar wor
den genomen. Wel kan de deelnemers
structureel uitzicht worden geboden
op uittreding op een leeftijd van 63
jaar. Omdat de werknemer jaarlijks een
groter percentage opbouwt, kan een
deel van deze meeropbouw gebruikt
worden om door middel van uitruil
toch eerder met pensioen te gaan.
Gaan we uit van ongeveer eenzelfde
pensioenuitkering als nu op 62 jaar
kan worden genoten, dan kan de ge
middelde uittredingsleeftijd 63 jaar zijn.
Werknemers geboren voor 1950 die
nu onder de VUT-overgangsregeling
vallen, blijven van de VUT-regeling
gebruik maken, de benodigde premies
zijn fiscaal vrijgesteld. Werknemers
geboren in 1950 worden met terug
werkende kracht onder de pensioenre
geling met leeftijd 62 gebracht en zul
len ook opbouw pre-pensioenrechten
verkrijgen. De werknemers die nog
onder de VUT-regeling kunnen uittre
den, kunnen dat (op z'n vroegst) doen
op basis van navolgend schema:
Geboren
Leeftijd waarop kan
in:
worden uitgetreden:
1945
61 jaar
1946
61,5 jaar
1947
62 jaar
1948
62,5 jaar
1949
63 jaar
Binnen de pensioenregeling wordt
vanaf 2006 gewerkt met een franchise.
De franchise is het deel van het loon
dat bij de pensioen(premie) bereke
ning buiten beschouwing blijft omdat
voor dat deel de AOW later in de
plaats komt.
Hoofdlijnen CAO
de CAO geldt voor 2005 en 2006;
per 1 december 2005 wordt een
prijscompensatie van 1% toegekend.
Per 1 juli 2006 nog eens 0,5% en per
1 december 2006 opnieuw 0,5%;
in het eerste ziektejaar behoudt de
werknemer 100% van zijn salaris. In
het tweede ziektejaar is dat 70%,
aangevuld met een bonus van 15%
bij een constructieve inzet bij
reïntegratieactiviteiten volgens het
plan van aanpak, zoals met de werk
gevers overeengekomen. Indien het
verzuim veroorzaakt is door een
bedrijfsongeval (naar het oordeel
van de arbeidsinspectie), wordt het
salaris ook in het tweede jaar voor
100% doorbetaald;
ter bestrijding van frequent kort
durend ziekteverzuim wordt een
wachtdagenregeling ingevoerd.
'Kort verzuim' wordt gedefinieerd
als verzuim van drie werkdagen of
korter. Bij de zesde melding van kort
verzuim in een kalenderjaar wordt
één wachtdag ingehouden op het
loon. Van deze regeling zijn uit
gezonderd medewerkers met de
medische indicatie 'chronisch ziek'.
met ingang van 1 januari 2006 is er
een nieuwe kinderopvangregeling
welke een zesde deel van de werke
lijke kosten voor opvang van kinde
ren van 0 tot 12 jaar vergoedt. Voor
de uitvoering van deze regeling stelt
de NVB een maximum budget
beschikbaar van 45.000;
partijen wensen in de CAO te veran
keren dat 'het illegaal kopiëren of
opnemen van films respectievelijk
het hierbij behulpzaam zijn' als
dringende reden voor ontslag op
staande voet wordt aangemerkt;
het minimum aantal uren voor een
arbeidsovereenkomst wordt
verhoogd van vier naar vijf uur
per week.
NVB en FNV KIEM hebben samen
geconstateerd dat de theorie van de
CAO en de dagelijkse praktijk te vaak
uit de pas lopen.Afgesproken is een
kleine werkgroep in het leven te roe
pen die voorstellen moet doen voor
modernisering van de CAO. In het
bijzonder zal worden gekeken naar
een objectieve analyse van de sector
ontwikkelingen, naar kansen en
bedreigingen voor bedrijven en werk
nemers, en naar arbeidspatronen in
bioscopen.
Schaal 1
Schaal 2
Schaal 3
Schaal 4
Schaal 5
stap 0
aanvang
7,77
7,77
9,58
11,01
12,52
stap 1
6 maanden
7,91
7,91
stap 2
12 maanden
8,04
8,22
9,94
11,21 3
12,75 3
stap 3
24 maanden
8,22
10,29
11,42 3
12,99 3
stap 4
36 maanden
10,62
stap 5
48 maanden
stap 6
60 maanden
na behaier
i
s techniek
8,37 2
8,37 2
basiscursu
Schaal 6
Schaal 7
Schaal 8
stap 0
aanvang
9,57
10,27
11,80 3
stap 1
6 maanden
stap 2
12 maanden
9,90 3
10,60
12,14
stap 3
24 maanden
10,23 3
10,92 3
12,45 3
stap 4
36 maanden
10,84 3
11,59 3
12,75 3
stap 5
48 maanden
11,09 3
11,83 3
13,06 3
stap 6
60 maanden
11,39 3
12,14 3
13,37 3
verklaring van de schalen:
Schaal 1
servicemedewerkers, onderhoudspersoneel
en licht administratief personeel
leerling operateur
operateur A
operateur B
chef operateur technisch manager
administratief personeel secretaresse
bedrijfsleider A assistent bioscoopmanager
bedrijfsleider B bioscoopmanager
1 Bij goede beoordeling en na behalen van
twee uit vier aangeboden cursussen
2 Op uitnodiging werkgever, na behalen
cursus basistechniek en uurloon voor
alle uren
3 Bij goede beoordeling
In schalen 3, 4, 5, 6, 7 en 8 wordt van alle noodzakelijke
cursussen verondersteld dat die behaald gaan worden en
dat deze zijn begrepen in het uurloon. Het betreft hier
onder andere de cursussen agressie, bedrijfshulp
verlening, sociale hygiëne en gastgericht werken.
schaal 2
schaal 3
schaal 4
schaal 5
schaal 6
schaal 7
schaal 8
opmerking
Voor de schalen 1 en 2 geldt het minimumjeugdloon
voor werknemers van 22 jaar en jonger.
Vast cursusaanbod voor servicemedewerker:
Omgaan met agressie bedrijfshulpverlening sociale
hygiëne gastgericht werken
beoordelingscategorieën
1 uitstekend
2 voldoende
3 onvoldoende
(geen stap in salaris)
Toepassing van de schalen ('stap 0') vangt aan op het
moment van indiensttreding of vanaf het moment van
toepassing van een salarisschaal.
Bron:
Nederlandse Vereniging van Bioscoopexploitanten (NVB).
Kijk voor toelichting en meer informatie op
www. nvbinfocentrumnl
28 HOLLAND FILM NIEUWS
HOLLAND FILM NIEUWS
