Jules Croiset en Leen Jongewaard in „Help, de dokter verzuipt" van Nicolai van
der Heyde (Fuga Filmprodukties B.V./Maggan Films B.V.).
Er wordt in deze sector gewerkt met een loontabellensysteem dat een normsalaris,
een minimum en een maximum inhoudt, terwijl voorts de werknemers op basis
van hun functie in loonklassen zijn ingedeeld, die oplopen met het aantal dienst
jaren. De snelle stijging van het wettelijk minimumloon (circa 25 in 1974) heeft
er evenals in vele andere bedrijfstakken ook hier toe geleid, dat de zorgvuldig op
gebouwde loontabellen voor de lagere salarisklassen onbruikbaar werden en door
het minimumloon moeten worden vervangen onafhankelijk van het aantal dienst
jaren en de functie die wordt uitgeoefend. Dit leidt onvermijdelijk tot het ineen
schuiven van de tabellen, dat wil zeggen vermindering van de promotiemogelijk
heden per klasse. Dit komt niet ten goede aan het arbeidsklimaat, integendeel.
Voor het komende jaar wordt het opnieuw een grote zorg om de loonschalen zo
danig aan te passen, dat er sprake blijft van enigszins redelijke verhoudingen tussen
de bestaande acht klassenindelingen.
In de samenstelling van de Sociale Commissie voor het filmlaboratoriumbedrijf
kwam in 1974 geen wijziging. Zij bestond uit de heren Mr. H. C. Bitter, Voorzitter,
en C. Treffers, leden-werkgevers; L. H. Röttger en H. J. Zwart, leden-werknemers,
alsmede Mej. Mr. C. W. van den Berg en de heer M. Cornelissen, plaatsvervan
gende leden-werkgevers, en de heren Ch. Breijer en A. van de Kooij, plaatsvervan
gende leden-werknemers. De leden en plaatsvervangende leden van werknemers-
zijde zijn allen representanten van de Algemene Bond Mercurius (N.V.V.). Het
secretariaat was in handen van de heer L. Claassen. De commissie behoefde in
