Veenhuizen, exploitante van bioscoop Centraal
aldaar.
de N.V. Victoria Film te Amsterdam, exploi
terende het gelijknamige filmverhuurkantoor
aldaar;
de heer L. Th. Aardenburg te Medemblik, ex
ploitant van het Scala Theater aldaar.
de heer G. Fopma te Bergen, die de permanente
bioscoop-A Victoria Theater te Alkmaar exploi
teert;
de N.V. Bioscoop Vreeburg te Utrecht exploi
terende de Bioscoop Vreeburg aldaar, en de Stads
gehoorzaal te Vlaardingen;
Mevr. W. J. Bonefang-de Bruin exploiterende
bioscoop „De Zwaan" te Noordwijkerhout;
de heer Jan Apon te 's-Gravenhage, die de per
manente bioscoop-B Odeon te Monster wil gaan
exploiteren.
Eventuele bezwaren tegen de toelating gelieve
U binnen acht dagen na de verschijning van deze
publicatie schriftelijk en gemotiveerd aan het
Hoofdbestuur kenbaar te maken.
BEËINDIGING LIDMAATSCHAP
Wegens verlies van de vereisten zijn van het
lidmaatschap vervallen:
Firma Holman te Coevorden, voormalig exploi
tante van Bioscoop Holman aldaar;
Firma Gebrs. E. J. H. J. Veenhuizen te
Haaksbergen, voormalig exploitante van Bioscoop
Centraal aldaar.
Firma Bioscoop Vreeburg te Utrecht, voor
malig exploitante van Bioscoop Vreeburg aldaar.
LIQUIDATIE WAARBORGSOMMEN
In verband met de liquidatie van de waarborg
som van wijlen de heer P. A. Aardenburg, voor
malig exploitant van het Scala Theater te Me
demblik, van de Firma Gebrs. E, J, 6 H. J, Veen
huizen, voormalig exploitante van Bioscoop Cen
traal te Haaksbergen, van de Firma Holman, voor
malig exploitante van Bioscoop Holman te
Coevorden, van wijlen de heer A, Benno, voor
malig exploitant van Bioscoop ,,De Zwaan",
Noordwijkerhout alsmede van de Firma Bioscoop
Vreeburg te Utrecht, voormalig exploitante van
Bioscoop Vreeburg aldaar, worden de leden uitge-
nodig eventuele vorderingen op deze personen en
zaken binnen acht dagen na het verschijnen van
deze publicatie schriftelijk bij het Bondsbureau in
te dienen.
WACHTGELD EN WERKLOOSHEIDS
VERZEKERING
Op 7 Juni j.1. heeft het College van Rijksbemid-
delaars een beschikking uitgevaardigd, waarbij is
bepaald, dat aan alle werknemers, die verze
kerd zijn krachtens de Werkloosheidswet, door
de werkgever boven het overigens rechtens gel
dende loon een bijslag wordt uitgekeerd ten be
drage van de per 1 Juli 1952 geldende premie
voor de wachtgeld- en werkloosheidsverzekering,
welke door de werknemers ongeacht deze be
schikking verschuldigd zou zijn.
De werkloosheidspremie verschuldigd door de
werknemers bedraagt 0,6 van het loon; de
wachtgeldpremie 1,1 zodat de lonen per 1 Juli
a.s. verhoogd moeten worden met 1,7 Bedraagt
het rechtens geldende loon thans 50.dan
wordt het op 1 Juli a.s. verhoogd tot 50,85. De
werknemer moet dan echter 1,7 premie over
50,85 betalen, d.i. 0,86. Betreffende de werk
nemers, wier inkomsten mede uit verval bestaan,
moet de bijslag over de garantieionen worden
berekend.
Als compensatie voor de werkgevers, die in
feite ten gevolge van deze voorgeschreven loons
verhoging behalve hun eigen aandeel in de premie
van de wachtgeld- en werkloosheidsverzekering
ook het aandeel van de werknemers moeten be
talen, heeft de Regering bepaald, dat de Ver
eveningsheffing met ]/2 en de kinderbijslag-
premie eveneens met Y2 worden verlaagd.
Bovendien is de premie voor de werkloosheids
verzekering, die aanvankelijk was bepaald op
2,8 verlaagd tot 2,4 een verlaging dus met
0,4 c/f (waarvan 0,1 voor de werkgever, 0,1 voor
de werknemer en 0.2 voor het Rijk).
Onder werknemer wordt in de Werkloosheids
wet verstaan ieder, die binnen het Rijk in loon
dienst werkzaam is. De wet is niet van toepassing
op personen boven 65 jaar en op personen met
een vast loon boven 6.000.per jaar.
Met het oog op dit laatste heeft het College
van Rijksbemiddelaars bepaald, dat ingeval het
vaste loon per jaar tengevolge van de verplichte
bijslag zou stijgen boven 6.000.per jaar, de
bijslag een zodanige vermindering zal ondergaan,
dat deze loongrens bereikt, doch niet overschre
den wordt.
Van het bovenstaande is per circulaire mede
deling aan de leden gedaan. Er werden twee
exemplaren toegezonden met het verzoek één
ervan op een voor hun personeel toegankelijke
plaats in hun onderneming op te hangen, opdat
het personeel er kennis van zou kunnen nemen.
