het Hoofdbestuur tot wijziging van het Uni
form Reglement van de Provincia
le en Plaatselijke Afdelingen van
Exploitanten. Deze wijziging beoogde, zo
als het Hoofdbestuur in zijn toelichting stelde, een
nadere precisering van de taak en de bevoegdhe
den van de Afdelingsraad. Door opheffing van het
verbod dat de leden van het Hoofdbestuur, be
houdens een speciale gedelegeerde, zitting hebben
in de Afdelingsraad, zou de grondslag worden ge
legd voor een nauwere samenwerking tussen het
Hoofdbestuur en de Afdelingsraad.
Door het Hoofdbestuur werd ter vergadering
een amendement ingediend, waarbij werd voorge
steld de bepaling te schrappen, welke een uit
zondering zou toestaan op de regel dat van elk
lid van de Bond niet meer dan één persoon lid
mag zijn van de Afdelingsraad. Een dergelijke uit
zonderingsclausule zou immers in strijd zijn met
artikel 33 der Statuten, dat bepaalt dat in een bij
de Statuten of bij reglement geschapen bestuurs-
of ander college, commissie of raad, van elk lid
van de Bond slechts één persoon zitting mag heb
ben.
Tegen een door de Bedrijfsafdeling Filmver
huurders ingediend amendement, dat zou voorzien
in de mogelijkheid van beroep op de Ledenraad in
gevallen waarin het Hoofdbestuur gebruik zou
maken van zijn bevoegdheid tot vernietiging van
bepaalde besluiten van afdelingsledenvergade
ringen, rees echter vanuit de vergadering verzet.
Dit amendement werd na een uitvoerige discussie
door de betrokken bedrijfsafdeling teruggenomen.
Het voorstel van het Hoofdbestuur werd hierna
met algemene stemmen aangenomen. De gewijzig
de tekst van het Uniform Reglement van de Pro
vinciale en Plaatselijke Afdelingen van Exploitan
ten is elders in dit Orgaan afgedrukt.
Beschouwing van de Bondsdirecteur over actuele
problemen van bedrijf en Bond
,,De korte beschouwing over de problematiek
van ons bedrijf en zijn Bond op dit ogenblik, wel
ke het Hoofdbestuur als punt van de agenda dezer
vergadering heeft aangekondigd", zo begon de
Directeur van de Bond, de heer J. G. J. Bosman,
zijn referaat, heeft ten doel: een toelichting en
aanvulling van het Jaarverslag, een openhar
tige uiteenzetting van alles wat er schuilt achter
het overgelegde cijfermateriaal en van wat ont
breekt aan de beknopt gehouden mededelingen of
samengevat is in sommige formuleringen. Hieraan
bestaat dringend behoefte; niet bij het Hoofdbe
stuur in de eerste plaats dit College is geble
ken een gebrekkig pleitbezorger voor zichzelf te
zijn maar bij U; daarom is deze beschouwing
in het belang van de goede gang van zaken in
de kleine wereld van ons bedrijf."
Hoe langer hoe meer moet immers een deel van
de organisatorische werkzaamheid in het na-oor-
logse bestel worden verricht op een terrein, dat
zich onttrekt aan het gezichtsveld van de leden,
voorzover hun zakelijke constellatie niet een di
recte bemoeienis vereist met tal van vraagstuk
ken parallel lopend met die, waarvoor het Hoofd
bestuur zich geplaatst ziet, zodat niet de juiste
maar wel begrijpelijke vraag ontstaat ,,wat doet
men voor ons", terwijl de leidinggevende colleges
en de uitvoerende functionarissen bergen werk
verzetten en zeer gedecideerd naar alle kanten
op de bres staan voor de bedrijfsbelangen, de ene
hindernis na de andere nemend.
Er ligt ongetwijfeld een discrepantie, een ver
schil, een tegenstrijdigheid, tussen de activiteit
onzer bestuurscolleges en de observatiemogelijk-
heden van het gros der leden zonder hun schuld
soms maar ook wel door eigen schuld.
Er is dus bij alle vraagstukken, juist door deze
vraagstukken, een fundamentele problematiek
ontstaan, namelijk het organisatorisch bestel ra
kend, die het werk van de topleiding met zijn
organen moeilijker en zwaarder misschien, maar
zeker anders en gecompliceerder maakt dan voor
heen. Men moet dit feit nuchter durven constate
ren en onder het oog zien. Spr. wil pogen het
te verklaren.
Wanneer men in het bestek van dit betoog op
lossingen zou verwachten, moet spr. teleurstellen,
hetgeen niet betekent dat men niet naar middelen
moet zoeken tot verbetering en evenmin, dat er
geen te vinden zouden zijn.
Sedert de Bevrijding is het ledental van de
Bond toegenomen met bijna 100. Zo'n nieuw lid
komt na de test door het Hoofdbestuur of de Com
missie Nieuwe Zaken onze organisatie binnen en
geniet a raison van ten hoogste 250,entree
geld en storting van een waarborgsommetje, van
de organisatorische perfectie, die zich onze be-
drijfsgenoten in de loop der jaren hebben ver
worven.
Wat bezitten wij al niet in onze organisatie?
Een geordende handel waarbij de belangen
tegenstellingen in leverings- en vertoningsvoor-
waarden zoveel als mogelijk is zijn uitgebalan
ceerd. Bescherming van de bedrijven. Men denke
maar aan sommige bepalingen van de Statuten,
het Algemeen Bedrijfsreglement en het reglement
op de Lijst van Geen Bezwaar. Contante betaling.
Eigen rechtspraak. Toegang tot de markt zowel
van de film als van het aanverwant materiaal.
Vertegenwoordiging bij de Overheidsinstanties,
Sociale orde en rust. Jarenlange ervaring van be
stuurders, Goodwill en public relationship. Het
complete Bondsapparaat. Voortdurende belangen
behartiging en verdediging.
Kortom een bedrijfssolidariteit in een kleine
