SOCMAL
FESTIVAL
KALENDER
SHERLOCK HOLMES VERFILMING
WIJZIGINGEN
ONTSLAGRECHT
VERGADERING BONDSRAAD
De jaarlijkse vergadering van de Bondsraad zal plaatsvinden
op dinsdag 26 april 1977. Aanvangstijd en plaats van verga
dering zullen nog nader bekend worden gemaakt.
Gezien de recente wijzigingen op het
terrein van het ontslagrecht, waarover
nogal wat misverstanden zouden kun
nen bestaan, menen wij er goed aan te
doen de hoofdzaken van de gewijzigde
regelingen langs deze weg onder de
aandacht te brengen.
Daarom gaan we iets nader in op de
volgende bepaling:
De werkgever kan de dienstbetrekking
niet opzeggen wegens huwelijk van de
werknemer of wegens zwangerschap
resp. bevalling en evenmin tijdens ar
beidsongeschiktheid. De arbeidsbu
reaus verlenen in dusdanige gevallen
geen ontslagvergunningen.
Dat tijdens ziekte ofwel arbeidsonge
schiktheid geen ontslag mogelijk is,
mag als algemeen bekend worden
verondersteld. Minder bekend is het
misschien dat ingeval van zeer lang
durige arbeidsongeschiktheid er geen
sprake is van automatisch ontslag.
Zoals wij reeds in uitgave no. 3 van dit
blad schreven, kan pas na twee jaar een
ontslagvergunning worden gevraagd en
die zal dan ook als regel worden ver
leend. Laat men dit achterwege, dan
blijft het dienstverband formeel be
staan.
Ten aanzien van het ontslagverbod
tijdens zwangerschap bepaalt de wet,
dat qm die reden geen ontslag mogelijk
is en evenmin gedurende 3 maanden na
de bevalling. In de periode van 6 we
ken voor en 6 weken na de bevalling,
kan de werkneemster, zoals bekend,
The Seven-percent Solution
Op deze werkfoto uit de Universal Studios zien we producer-regisseur Herbert
Ross in aktie voor een scène aan boord van een Weense rivierboot bij deze
verfilming van de gelijknamige bestseller van Nicholas Meyer met het waar
gebeurde verhaal over de verdwijning van Sherlock Holmes.
Op de foto: Nicol Williamson als Sherlock Holmes en zijn tegenspeelster
Vanessa Redgrave (links) met regisseur Herbert Ross (rechts).
aanspraak maken op een uitkering
krachtens de Ziektewet.
Een en ander betekent, dat gedurende
de bewuste periode alleen sprake kan
zijn van ontslag binnen de wettelijke
proeftijd van twee maanden, ontslag
op staande voet wegens dringende rede
nen of ontslag wegens faillissement of
surcéance van de werkgever. Noch ver
storing van de arbeidsverhouding, noch
gebrek aan capaciteiten om de bedon
gen arbeid te verrichten, noch bedrijfs
economische redenen als reorganisatie,
fusie, sluiting enz., kunnen gronden
vormen om een ontslagvergunning te
verlenen. Wel kan de werkgever de
kantonrechter verzoeken de arbeids
overeenkomst ontbonden te verklaren
wegens gewichtige redenen, bijvoor
beeld wanneer laatstgenoemde feite
lijkheden zich voordoen.
Tenslotte zij nog opgemerkt, dat ook
na het verstrijken van bovengenoemde
termijn van 3 maanden na de bevalling,
een werkneemster niet kan worden
ontslagen op grond van die bevalling.
Onder voorbehoud van wijzigingen
door de resp. organisatoren volgt hier
een opgave van hetgeen voor 1977 be
kend is.
NEW DELHI
BRUSSEL
BELGRADO
LOS ANGELES
STRAATSBURG
(Mensenrechten)
WENEN
OBERHAUSEN
CANNES
SYDNEY
MELBOURNE
CORK
ANNECY (Animatie)
BERLIJN
MOSKOU
TAORMINA
OTTAWA
SAN SEBASTIAN
NEW YORK
THESSALONIKI
SAN FRANCISCO
ARNHEM (Filmweek)
CAIRO
ISFAHAN
LONDEN
3/1 -16/1
13/1 -23/1
4/2 -12/2
15/3 -31/3
16/3 -22/3
24/3- 1/4
25/4-30/4
12/5-26/5
29/5-13/6
3/6 -18/6
4/6-11/6
14/6-18/6
24/6 - 6/7
7/7-21/7
21/7 - 30/7
4/8 -14/8
10/9 -21/9
23/9 - 9/10
24/9 - 2/10
12/10-23/10
13/10-20/10
7/11-20/11
14/11-28/11
14/11- 5/12
