NIEUWE CAO VOOR HET BIOSCOOPBEDRIJF
Speelweken en
period
es 1994
Enige tijd terug hebben de CAO-on
derhandelingsdelegaties van
werkgevers en werknemers een
akkoord bereikt met betrekking tot een
nieuwe CAO voor het bioscoopbedrijf
voor de jaren 1993 en 1994.
Deze afspraken zijn inmiddels door
zowel de Dienstenbond FNV als de
Exploitantenraad van de Nederlandse
Vereniging van Bioscoopexploitanten
goedgekeurd.
Hieronder vindt u een overzicht van
de belangrijkste afspraken.
WAO
- Er wordt een voorziening getroffen
ter dekking van het zgn.
WAO-gat, d.m.v. een invaliditeitspen
sioenregeling via het
Bedrijfspensioenfonds voor het Film
en Bioscoopbedrijf.
De werkgevers zullen een eenmalige
bijdrage verstrekken voor dit invalidi
teitspensioenfonds ter grote van
0.25% van de loonsom svw.
Buffet/kassa
- De werkgever zal 3% van de buffe-
tomzet (minus BTW) reserveren.
Hiervan zal 2% volgens de gebruike
lijke regeling worden uitgekeerd als
buffetprovisie.
1% wordt door de werkgever gestort
in een fonds, waaruit eventuele buf
fettekorten worden betaald.
Indien de tekorten meer bedragen
dan de inhoud van dit fonds, zal de
werkgever het restant voor eigen re
kening nemen.
Als na aftrek van de tekorten een be
paald bedrag resteert, wordt dit be
drag, per periode van 12 weken, als
buffetprovisie uitgekeerd.
- Kassatekorten komen geheel voor re
kening van de werkgever, tenzij er
sprake is van aantoonbaar ernstig
verwijtbaar gedrag van de kant van
de werknemer. In dat geval zijn de te
korten op hem te verhalen.
De werkgever dient zorg te dragen
voor een adequate registratie van
kas- en buffettekorten, waarbij werk
gever en werknemer gezamelijk voor
onstane tekorten dienen af te teke
nen.
De regelingen t.a.v. buffet en kassa
zullen m.i.v. periode 13, 1993 van
kracht worden en zullen gedurende
een periode van een jaar als proef
worden uitgevoerd.
- De werkgever dient er zorg voor te
dragen dat de werknemer bij de aan
vang van de dienst voldoende tijd
heeft om de buffetvoorraden te tel
len.
Vakantiedagen
- Bij het opnemen van vakantiedagen,
respectievelijk snipperdagen, dient
de werkgever, indien nodig, een rege
ling te treffen ter vervanging van de
desbetreffende werknemer.
Arbeidstijd
- In geval er sprake is van een structu
rele situatie dat een part-timer meer
uren werkt dan is overeengekomen in
de onderliggende arbeidsovereen
komst, zal de werkgever indien de
werknemer hierom verzoekt, deze
overeenkomst aanpassen aan de fei
telijke situatie.
Geschillen die voortvloeien uit de
vraag of er al dan niet sprake is van
een structurele situatie zullen wor
den voorgelegd aan de Sociale Com
missie voor het Bioscoopbedrijf.
Nachttoeslag
- Op uren na 06.00 uur, aansluitend
aan de nachtdienst, is de nachttoe
slag van toepassing.
Salariëring
- In december 1993 zal aan alle mede
werkers die op het minimumloon zijn
ingeschaald (leerling-operateurs met
een dienstverband korter dan 6
maanden, servicemedewerkers en
schoonmaak- en onderhoudsperso
neel), die dan in dienst zijn, een een
malige uitkering worden gedaan van
2% van de loonsom 1993 inklusief va
kantietoeslag, doch exclusief ancien-
niteitstoeslag, provisies e.d.
- Met ingang van 1 januari 1994 zullen
de minimumlonen worden verhoogd
met de geldende prijscompensatie,
voor die werknemers die 3 jaar of lan
ger in dienst zijn.
Hiermee komt de bestaande ancienni-
teitsregeling te vervallen.
- De loonschalen van alle servicemede
werkers en schoonmaak- en onder
houdsmedewerkers, jonger dan 23
jaar, worden afgebouwd vereenkom-
stig de afbouwregeling zoals deze
wordt gehanteerd bij de berekening
van het minimum(jeugd)loon.
- Servicemedewerkers en schoonmaak-
en onderhoudsmedewerkers die 6
jaar of langer in dienst zijn, ontvan
gen een toeslag op hun uurloon van
12 cent.
Op deze toeslag is geen prijscompen
satie van toepassing.
CAO-partijen hebben voorts besloten
de bestaande VUT-regeling te continu
eren. Bij het bestuur van de VUT-stich-
ting zal informatie worden ingewonnen
omtrent de mogelijkheid om naast de
bestaande uittredingsregeling een re
geling te treffen waarbij op vrijwillige
basis kan worden uitgetreden op 60-ja-
rige leeftijd met een uitkering van 80%
van het laatst genoten inkomen.
Op de wens van de Dienstenbond FNV
de VUT-regeling en de CAO algemeen
verbindend te laten verklaren, hebben
de werkgevers niet afwijzend gere
ageerd. Wel heeft men de werknemers
gedelegeerden gewezen op de positie
van de Associatie van Nederlandse
Filmtheaters, wier leden niet onder
deze regelingen vallen, en het stand
punt ingenomen dat hierover nader
overleg, tezamen met de ANF, vereist
is.
Op zo kort mogelijke termijn zal een
geheel herziene CAO-tekst worden op
gesteld, die aan alle leden ter beschik
king zal worden gesteld.
De salaristabel per 1 januari 1994 zal
een dezer dagen aan alle bioscoopex
ploitanten worden toegezonden.
FvdP
Oatum
wk
per
Datum
wk
per
30 dec.
1
1
30 jun.
27
7
6 jan.
2
1
7 jul.
28
7
13 jan.
3
1
14 ]ul.
29
8
20 jan.
4
1
21 jul.
30
8
27 jan.
5
2
28 jul.
31
8
3feb.
6
2
4 aug.
32
8
lOfeb.
7
2
11 aug.
33
9
17feb.
8
2
18 aug.
34
9
24 feb.
9
3
25 aug.
35
9
3 mrt.
10
3
1 sep.
36
9
10 mrt.
11
3
8 sep.
37
10
17 mrt.
12
3
15 sep.
38
10
24 mrt.
13
4
22 sep.
39
10
31 mrt.
14
4
29 sep.
40
10
7 apr.
15
4
6okt.
41
11
14apr.
16
4
13 okt.
42
11
21 apr.
17
5
20 okt.
43
11
28 apr.
18
5
27 okt.
44
11
5 mei
19
5
3 nov.
45
12
11 mei
20
5
10 nov.
46
12
19 mei
21
6
17 nov.
47
12
26 mei
22
6
24 nov.
48
12
2 jun.
23
6
1 dec.
49
13
9 jun.
24
6
8 dec.
50
13
16 jun.
25
7
15 dec.
51
13
23 jun.
26
7
22 dec.
52
13
61