NIEUWE CAO VOOR HET BIOSCOOPBEDRIJF Speelweken en period es 1994 Enige tijd terug hebben de CAO-on derhandelingsdelegaties van werkgevers en werknemers een akkoord bereikt met betrekking tot een nieuwe CAO voor het bioscoopbedrijf voor de jaren 1993 en 1994. Deze afspraken zijn inmiddels door zowel de Dienstenbond FNV als de Exploitantenraad van de Nederlandse Vereniging van Bioscoopexploitanten goedgekeurd. Hieronder vindt u een overzicht van de belangrijkste afspraken. WAO - Er wordt een voorziening getroffen ter dekking van het zgn. WAO-gat, d.m.v. een invaliditeitspen sioenregeling via het Bedrijfspensioenfonds voor het Film en Bioscoopbedrijf. De werkgevers zullen een eenmalige bijdrage verstrekken voor dit invalidi teitspensioenfonds ter grote van 0.25% van de loonsom svw. Buffet/kassa - De werkgever zal 3% van de buffe- tomzet (minus BTW) reserveren. Hiervan zal 2% volgens de gebruike lijke regeling worden uitgekeerd als buffetprovisie. 1% wordt door de werkgever gestort in een fonds, waaruit eventuele buf fettekorten worden betaald. Indien de tekorten meer bedragen dan de inhoud van dit fonds, zal de werkgever het restant voor eigen re kening nemen. Als na aftrek van de tekorten een be paald bedrag resteert, wordt dit be drag, per periode van 12 weken, als buffetprovisie uitgekeerd. - Kassatekorten komen geheel voor re kening van de werkgever, tenzij er sprake is van aantoonbaar ernstig verwijtbaar gedrag van de kant van de werknemer. In dat geval zijn de te korten op hem te verhalen. De werkgever dient zorg te dragen voor een adequate registratie van kas- en buffettekorten, waarbij werk gever en werknemer gezamelijk voor onstane tekorten dienen af te teke nen. De regelingen t.a.v. buffet en kassa zullen m.i.v. periode 13, 1993 van kracht worden en zullen gedurende een periode van een jaar als proef worden uitgevoerd. - De werkgever dient er zorg voor te dragen dat de werknemer bij de aan vang van de dienst voldoende tijd heeft om de buffetvoorraden te tel len. Vakantiedagen - Bij het opnemen van vakantiedagen, respectievelijk snipperdagen, dient de werkgever, indien nodig, een rege ling te treffen ter vervanging van de desbetreffende werknemer. Arbeidstijd - In geval er sprake is van een structu rele situatie dat een part-timer meer uren werkt dan is overeengekomen in de onderliggende arbeidsovereen komst, zal de werkgever indien de werknemer hierom verzoekt, deze overeenkomst aanpassen aan de fei telijke situatie. Geschillen die voortvloeien uit de vraag of er al dan niet sprake is van een structurele situatie zullen wor den voorgelegd aan de Sociale Com missie voor het Bioscoopbedrijf. Nachttoeslag - Op uren na 06.00 uur, aansluitend aan de nachtdienst, is de nachttoe slag van toepassing. Salariëring - In december 1993 zal aan alle mede werkers die op het minimumloon zijn ingeschaald (leerling-operateurs met een dienstverband korter dan 6 maanden, servicemedewerkers en schoonmaak- en onderhoudsperso neel), die dan in dienst zijn, een een malige uitkering worden gedaan van 2% van de loonsom 1993 inklusief va kantietoeslag, doch exclusief ancien- niteitstoeslag, provisies e.d. - Met ingang van 1 januari 1994 zullen de minimumlonen worden verhoogd met de geldende prijscompensatie, voor die werknemers die 3 jaar of lan ger in dienst zijn. Hiermee komt de bestaande ancienni- teitsregeling te vervallen. - De loonschalen van alle servicemede werkers en schoonmaak- en onder houdsmedewerkers, jonger dan 23 jaar, worden afgebouwd vereenkom- stig de afbouwregeling zoals deze wordt gehanteerd bij de berekening van het minimum(jeugd)loon. - Servicemedewerkers en schoonmaak- en onderhoudsmedewerkers die 6 jaar of langer in dienst zijn, ontvan gen een toeslag op hun uurloon van 12 cent. Op deze toeslag is geen prijscompen satie van toepassing. CAO-partijen hebben voorts besloten de bestaande VUT-regeling te continu eren. Bij het bestuur van de VUT-stich- ting zal informatie worden ingewonnen omtrent de mogelijkheid om naast de bestaande uittredingsregeling een re geling te treffen waarbij op vrijwillige basis kan worden uitgetreden op 60-ja- rige leeftijd met een uitkering van 80% van het laatst genoten inkomen. Op de wens van de Dienstenbond FNV de VUT-regeling en de CAO algemeen verbindend te laten verklaren, hebben de werkgevers niet afwijzend gere ageerd. Wel heeft men de werknemers gedelegeerden gewezen op de positie van de Associatie van Nederlandse Filmtheaters, wier leden niet onder deze regelingen vallen, en het stand punt ingenomen dat hierover nader overleg, tezamen met de ANF, vereist is. Op zo kort mogelijke termijn zal een geheel herziene CAO-tekst worden op gesteld, die aan alle leden ter beschik king zal worden gesteld. De salaristabel per 1 januari 1994 zal een dezer dagen aan alle bioscoopex ploitanten worden toegezonden. FvdP Oatum wk per Datum wk per 30 dec. 1 1 30 jun. 27 7 6 jan. 2 1 7 jul. 28 7 13 jan. 3 1 14 ]ul. 29 8 20 jan. 4 1 21 jul. 30 8 27 jan. 5 2 28 jul. 31 8 3feb. 6 2 4 aug. 32 8 lOfeb. 7 2 11 aug. 33 9 17feb. 8 2 18 aug. 34 9 24 feb. 9 3 25 aug. 35 9 3 mrt. 10 3 1 sep. 36 9 10 mrt. 11 3 8 sep. 37 10 17 mrt. 12 3 15 sep. 38 10 24 mrt. 13 4 22 sep. 39 10 31 mrt. 14 4 29 sep. 40 10 7 apr. 15 4 6okt. 41 11 14apr. 16 4 13 okt. 42 11 21 apr. 17 5 20 okt. 43 11 28 apr. 18 5 27 okt. 44 11 5 mei 19 5 3 nov. 45 12 11 mei 20 5 10 nov. 46 12 19 mei 21 6 17 nov. 47 12 26 mei 22 6 24 nov. 48 12 2 jun. 23 6 1 dec. 49 13 9 jun. 24 6 8 dec. 50 13 16 jun. 25 7 15 dec. 51 13 23 jun. 26 7 22 dec. 52 13 61

Historie Film- en Bioscoopbranche

Film | 1993 | | pagina 60