NVB: PRINCIPE AKKOORD CAO 2000
In juni is er na lang
onderhandelen een
nieuw CAO akkoord
bereikt met FIMV-
KIEM. De belangrijk
ste punten van deze
overeenkomst vindt u
hieronder.
Looptijd
1. Er wordt voor het jaar 2000 een
nieuwe CAO afgesloten, met als
looptijd 1 januari 2000 tot en met
31 december 2000.
Werkingssfeer
2. Voor werknemers die vanaf 1,5
maal het modale inkomen worden
gehonoreerd, zijn alleen van toe
passing de CAO de artikelen 1 tot
en met 5 (voor zover relevant), 11,
12 16,18 19, 21, 22, 23, 24 en 28.
De NVB zal -samen met FNV
KIEM- in overleg treden met de
Associatie van Nederlandse
Filmtheaters teneinde de leden van
de ANF bij (delen van) de CAO te
brengen, mede in relatie tot de
werkingssfeer van de (flex)pen-
sioenregeling. Deze afspraak wordt
niet opgenomen in de CAO tekst.
Salarissen
3. De salarissen, niet zijnde het
minimumloon, zullen per 1 janu
ari 2000 structureel worden ver
hoogd met 2,5% (boven op de per
1 januari toegekende prijscompen
satie), met dien verstande dat deze
bedragen nog eens per 1 juli 2000
zullen worden verhoogd met de
voor die datum geldende prijscom
pensatie. Alle verhogingen gelden
uitsluitend voor werknemers met
een salaris tot 1,5 maal modaal.
4a. De minimumlonen van werk
nemers van 23 jaar en ouder en
reeds in dienst voor 1 januari
2000, zullen per 1 januari 2000
worden verhoogd met 2,5%. Het
aldus nieuw vastgestelde salaris zal
eveneens per 1 juli 2000 worden
verhoogd met de voor die datum
geldende prijscompensatie.
4b. Voor werknemers van 23 jaar
en ouder, die op het minimum
loon zijn ingeschaald en die na 1
januari 2000 in dienst zijn getre
den, zal na een periode van zes
maanden na aanvang van het
dienstverband, het salaris worden
verhoogd met 2,5% én met de over
dit nieuwe bedrag te berekenen
prijscompensatie zoals vastgesteld
op 1 juli 2000.
Kassawerkzaamheden
5 a. Het uurloon voor kassawerk
zaamheden van werknemers van
23 jaar en ouder en reeds in dienst
vóór 1 januari 2000, wordt per 1
januari 2000 verhoogd met 2,5%
(bovenop de per 1 januari 2000
toegekende prijscompensatie). Het
aldus nieuw vastgestelde uurloon
zal eveneens per 1 juli 2000 wor
den verhoogd met de voor die
datum geldende prijscompensatie.
5b. Het uurloon voor kassawerk
zaamheden van werknemers van
23 jaar en ouder in dienst vanaf 1
januari 2000 en vóór 1 juli 2000,
zal na een periode van zes maan
den na aanvang van het dienstver
band, worden verhoogd met 2,5%
én met de over dit nieuwe uurloon
te berekenen prijscompensatie
zoals vastgesteld op 1 juli 2000.
5c. Het uurloon voor kassawerk
zaamheden van werknemers die op
of na 1 juli 2000 in dienst treden is
gelijk aan het uurloon van service
medewerkers. Op werknemers van
23 jaar en ouder is artikel 4b. van
deze overeenkomst van toepassing.
Opleidingen
6. Van werkgeverszijde zal 0,5% van
de sv-loonsom over 2000 beschik
baar worden gesteld t.b.v. De Leo
Claassen Stichting. De stichting zal
deze gelden primair moeten beste
den aan de beoogde formatieuit
breiding, teneinde te komen tot
een professioneel opleidingsinsti
tuut voor het bioscoopbedrijf en
met het oog op een integraal oplei
dingsbeleid voor de bedrijfstak.
Flexpensioen
7. Partijen zien geen beletsel om de
besluitvorming rond de introductie
van het zogenaamde flexpensioen
nu verder binnen het Bpf Film- en
Bioscoopbedrijf af te ronden.
Werkgroep
8. Een paritair samengestelde werk
groep krijgt van de Sociale
Commissie de volgende opdracht:
actualiseer de huidige CAO
functies aan de hand van de
door de werkgevers opgestelde
lijst van kernfuncties;
onderzoek de mogelijkheden
voor een nieuwe salarissystema-
tiek voor alle kernfuncties, zo
mogelijk dusdanig dat er voor
iedere functiegroep meerdere
periodieken en prestatieionen
van toepassing zijn;
beide partijen hebben het recht
om aanvullende voorstellen in te
brengen;
de werkgroep zal de mogelijkhe
den bestuderen om te komen tot
maatregelen ter bestrijding van
het ziekteverzuim binnen het
bioscoopbedrijf;
de werkgroep schakelt eventueel
een materiedeskundige in als
adviseur om het resultaat van de
besprekingen te laten beoordelen;
indien mogelijk dient er voor 1
december 2000 een advies aan
de Sociale Commissie te worden
voorgelegd; de werkgroep dient
tussentijds - aan de hand van de
besprekingsverslagen - de Sociale
Commissie te informeren over
de voortgang.
De opdracht aan de werkgroep zal
in een aparte side-letter worden
vastgelegd. Deze side-letter maakt
onderdeel uit van de CAO afspra
ken.
Opbouw vakantiedagen
9. Indien een werknemer geduren
de een periode van langer dan zes
maanden onafgebroken arbeidson
geschikt is geweest, worden de
vakantierechten slechts gedurende
een periode van zes maanden ver
worven. Dit geldt voor werknemers
die op of na 1 januari 2000
arbeidsongeschikt zijn geworden.
10. Aanvulling WAO
Artikel 23 lid b van de CAO zal
worden aangevuld met een bepa
ling dat aanvulling van de WAO
uitkering tot 100% van het gelden
de brutosalaris van toepassing is
op werknemers tot een salaris van
1,5 maal modaal. Werknemers die
1,5 maal modaal of meer verdie
nen hebben recht op een aanvul
ling tot 70% van het voor hen gel
dende brutosalaris.
Salaristabellen blz. 30+31
2 9
