NIEUWE CAO VOOR HET BIOSCOOPBEDRIJF
BELANGRIJKSTE AFSPRAKEN BETREFFENDE LONEN,
ZIEKTEVERZUIM, OPLEIDINGEN EN KINDEROPVANG
Begin september is er definitieve overeen
stemming bereikt over een nieuwe CAO
voor het bioscoopbedrijf. De CAO geldt voor
een periode van vijftien maanden;
van 1 januari 2001 tot en met 31 maart 2002.
Lonen
Per 1 maart 2001 ontvangen alle
medewerkers een loonsverhoging
van 2,3%- Uitgezonderd zijn
medewerkers die meer dan
85.000,- per jaar verdienen en
de servicemedewerkers en leerling
operateurs van 22 jaar en jonger.
Per 1 juli 2001 ontvangen alle me
dewerkers een prijscompensatie
van 1%, uitgezonderd werknemers
die 100.000,- of meer verdienen
en de medewerkers die het mini
mumjeugdloon verdienen.
Met deze verhogingen is het mini
mumloon voor medewerkers van
23 jaar en ouder van de baan.
In samenhang met de loonafspra-
ken is ook besloten per 1 januari
2002 een nieuw loongebouw toe
te passen. Dit gebouw kent de vol
gende schalen:
schaal 1 Servicemedewerkers,
schoonmaakpersoneel,
receptioniste en licht
administratief personeel
schaal 2 Leerling operateur
schaal 3 Operateur A
schaal 4 Operateur B
schaal 5 Chef operateur
Technisch manager
schaal 6 Administratief personeel
Secretaresse
schaal 7 Bedrijfsleider A Assi
stent bioscoopmanager
schaal 8 Bedrijfsleider B
Bioscoopmanager
Het loongebouw kent zowel stap
pen in de vorm van anciënniteit
(periodieken afhankelijk van de
duur van het dienstverband in een
bepaalde functie -in combinatie
met opleiding-) als ook prestatie
beloning in de vorm van een
periodiek na een goede beoorde
ling door de werkgever manager.
Ziekteverzuim
Iedere medewerker krijgt jaarlijks
twee extra vakantiedagen. (Voor
parttimers vindt toepassing pro
rata plaats). Werknemers die bin
nen één kalenderjaar meer dan
één keer kort- of langdurig afwe
zig zijn in verband met ziektever
zuim, zullen per gebeurtenis één
vakantiedag moeten inleveren,
dit met een maximum van drie
gebeurtenissen per jaar.
Zwangerschap en overmacht (dit
laatste ter beoordeling van de
werkgever) worden niet als ziek
teverzuim aangemerkt.
Voor de vaststelling van de uitke
ring bij ziekte wordt een referte
periode genomen van dertien
weken gerekend vanaf de datum
van de ziekmelding. Dat wil zeg
gen dat voor de bepaling van het
ziekengeld wordt gekeken naar wat
iemand gemiddeld heeft gewerkt
in uren en wat iemand gemiddeld
heeft verdiend in loon, gerekend
over de periode van dertien weken
direct voorafgaand aan de ziek
melding. Dit bedrag geldt voor de
gehele ziekteperiode.
Opleidingen
De Leo Claassen Stichting zal
worden opgeheven. De werkzaam
heden van deze stichting zullen
direct onder verantwoordelijkheid
van het NVB worden uitgevoerd.
In het laatste kwartaal van 2001
zal het bestuur formeel haar werk
zaamheden overdragen aan de
NVB. De NVB zal zorgdragen voor
een adequate overgang, zodat de
opleidingsactiviteiten zonder on
derbreking kunnen worden gecon
tinueerd.
Kinderopvang
Er zal een test plaatsvinden inzake
kinderopvang voor werknemers
met een salaris tot 100.000,-.
MINIMUM(JEUGD)LOON PER 1 JULI 2001
inDFL
leeftijd
per maand
per periode
van 4 weken
per week
39 uur
per uur
23
100
2.601,30
2.401,20
600,30
15,39
22
85
2.211,10
2.041,02
510,25
13,08
21
72,5
1.885,90
1.740,83
435,21
11,16
20
61,5
1.599,80
1.476,74
369,18
9,47
19
52,5
1.365,70
1.260,65
315,16
8,08
18
45,5
1.183,60
1.092,55
273,14
7,00
17
39,5
1.027,50
948,46
237,12
6,08
16
34,5
897,40
828,37
207,09
5,31
15
30
780,40
720,37
180,09
4,62
in EURO
leeftijd
per maand
per periode
van 4 weken
per week
39 uur
per uur
23
100
1.180,42
1.089,62
272,40
6,98
22
85
1.003,35
926,17
231,54
5,94
21
72,5
855,78
789,95
197,49
5,06
20
61,5
725,96
670,11
167,53
4,30
19
52,5
619,73
572,06
143,01
3,67
18
45,5
537,09
495,78
123,94
3,18
17
39,5
466,26
430,39
107,60
2,76
16
34,5
407,22
375,90
93,97
2,41
15
30
354,13
326,89
81,72
2,10
Hierbij zal voor een periode van
maximaal vier jaar (november
2001 tot en met november 2004),
jaarlijks 100.000,- beschikbaar
worden gesteld door de werkgevers.
Randvoorwaarden voor deelname
is dat een alleenstaande medewer
ker, of een medewerker met een
werkende partner, twintig uur of
meer per week moet werken bij de
onderhavige bioscooponderne
ming. De kinderopvang betreft
maximaal drie dagen per week en
uitsluitend uren overdag (tot 20.00
uur).
Van de werknemer zal een bijdrage
conform de fiscale regelgeving
(ouderbijdrage tabel WVC) worden
gevraagd.
De administratie, aan- en afmel
ding zal worden uitgevoerd door de
SUK (Stichting Uitvoering Kin
deropvang).
De resultaten van de test zullen
ieder jaar worden beoordeeld en
geëvalueerd.
3 1
