NVB
als iemand door verkeersovertredin
gen schade heeft veroorzaakt.
- De werkgever heeft slechts een
regresrecht voor het nettoloon. Hij
kan niet meer vorderen dan wat door
de werknemer aan schade zou zijn
geleden als er geen loondoorbeta
lingsverplichting bestond.
- Als de aansprakelijke persoon een
eigen werknemer is, heeft de werkge
ver dit regresrecht alleen als de scha
de is veroorzaakt door opzet of
bewuste roekeloosheid van die werk
nemer.
Getraceerd
Ondanks dat het regresrecht al jaren
in het Burgerlijk Wetboek is opgeno
men, wordt het uitvoeren van dit
recht vaak achterwege gelaten.
Oorzaken zijn hiervoor wel te vinden.
Het instellen van regres vereist een
specialistische aanpak. Niet alleen
moet de aansprakelijkheid worden
uitgezocht en vastgesteld, ook de aan
sprakelijke wederpartij moet worden
getraceerd, het medisch causale ver
band tussen het ongeval en de loon
schade moet worden aangetoond, de
loonschade moet worden berekend
en de vordering moet worden inge
diend en uiteraard geïncasseerd.Voor
incasso is veelal discussie. Regres kan
worden ingesteld binnen drie jaren
nadat de arbeidsongeschiktheid is
ontstaan.
Ernstig letsel
Een voorbeeld uit de praktijk: in het
weekeinde gaat mevrouw Dekkers
met haar auto op bezoek bij haar
vriendin. Plotseling moet zij remmen
bij het verkeerslicht. De bestuurder
van de auto achter haar schat de ver
keerssituatie volledig verkeerd in en
doet een laatste poging een botsing te
vermijden, maar helaas. Van beide
auto's is weinig meer over, maar erger,
mevrouw Dekkers moet worden afge
voerd naar het ziekenhuis. Daar wordt
geconstateerd dat zij ernstig letsel
heeft opgelopen; zij verblijft enkele
weken in het ziekenhuis en moet
naar een revalidatiecentrum.
Uit onderzoek is gebleken dat zij bij
dit ongeval een whiplash heeft opge
lopen. Na ruim tien maanden afwezig
heid hervat zij toch weer haar werk
zaamheden. Zij werkt bij de firma
Kaspersen en zij werkt voor haar
gevoel weer als vanouds. Na enige tijd
voelt zij de klachten toch weer opko
men en zelfs verergeren. Zij meldt
zich weer ziek bij haar werkgever
ondanks dat het ongeval al weer ruim
een jaar terug is. Pas na de behande
ling van enkele maanden, hervat zij
de werkzaamheden weer voor enkele
uren per dag en later in het jaar weer
compleet.
Loonschade
Haar werkgever heeft in de tussentijd
een tijdelijke vervanger voor haar aan
gesteld. Hij heeft over de volledige
arbeidsongeschiktheidsperiodes het
loon van mevrouw Dekkers moeten
doorbetalen voor een totaalbedrag
van €18.500,00. Hij ziet zich gesteld
voor deze hoge kosten en realiseert
zich dat hij wellicht de schade kan
verhalen op degene die het ongeval
heeft veroorzaakt.
Ondanks deze hoge kosten weet hij
ook dat zoiets nogal wat werk met
zich meebrengt die hij er, met zijn
drukke bezigheden van zijn eigen
zaak, niet bij kan hebben. Hij besluit
dit werk uit te besteden. Uit de door
hem ingewonnen informatie blijkt dat
hij het loon dat aan de vervanger is
uitbetaald, niet kan verhalen op dege
ne die het ongeval heeft veroorzaakt,
maar wél de schade van €18.500,00!
Na enige tijd krijgt hij het bericht dat
de loonschade voor hem is verhaald
en dat hij de afrekening tegemoet kan
Rekenvoorbeeld
Financiële gevolgen op een rij met
voorbeelden bij volledige eigen risico:
een werknemer raakt buiten zijn
schuld arbeidsongeschikt bij een ver
keersongeval en blijft zes maanden
uit het arbeidsproces. Hij heeft een
nettomaandloon van €1.200,00. Uw
directe loonschade bedraagt als
gevolg hiervan 7.200,00.
Mocht uw werknemer veel langer vol
ledig arbeidsongeschikt geraken en
zelfs een volledige WAO-uitkering
genieten dan kan het volgende voor
beeld u een inzicht geven van de
financiële gevolgen als u volledig
doorbetaalt bij arbeidsongeschiktheid
(één voorbeeld voor en één na 1 janu
ari 2004):
Situatie voor 1 januari 2004:
Loondoorbetalingsverplichting Ie jaar 12 x 1.200,00
14.400,00
WAO-aanvulling 30% (eerste WAO-jaar bij 80-100% WAO)
4.320,00
WAO-aanvulling 20% (tweede WAO-jaar bij 80-100% WAO)
2.880,00
Totale loonschade
21.600,00
Situatie na 1 januari 2004:
Loondoorbetalingsverplichting Ie jaar 12 x 1.200,00
14.400,00
Loondoorbetalingsverplichting 2e jaar 12 x 840,00 (70%) 10.080,00
WAO-aanvulling 30% (eerste WAO-jaar bij 80-100% WAO)
4.320,00
WAO-aanvulling 20% (tweede WAO-jaar bij 80-100% WAO)
2.880,00
Totale loonschade
31.680,00
Nico Tijm is van Regresbureau Mercurius. Dit artikel is geschreven en
geplaatst op verzoek van de NVB
26 HOLLAND FILM NIEUWS