^Doorzending rilms
18
eenkomstig een door de werkgever vast te stel
len werkrooster, hetwelk door de werkgever kan
worden gewijzigd, indien zulks door de omstan
digheden wordt vereist."
Hieruit blijkt dus, dat in iedere bioscoop een
werkrooster aanwezig moet zijn. Bij het ontbre
ken daarvan kunnen zich de volgende gevallen
voordoen.
Een portier in een plaats waar vrijwel geen
verval wordt genoten, wendt zich al of niet via
zijn vakbond tot zijn werkgever met de mede
deling, dat zijn garantieloon te laag is, omdat hij
valt in de arbeidstijd van 3240 uur per week.
De werkgever stelt zich op het standpunt, dat bij
de 9 a 10 voorstellingen, die per week worden
gegeven niet langer dan 32 uur per week behoeft
te worden gewerkt en dat de meerdere tijd die
de portier onverplicht in de bioscoop aanwezig is,
niet door hem behoeft te worden betaald. Bij
onderzoek door de Sociale Commissie blijkt, dat
er geen werkrooster aanwezig is en dat de portier,
evenals de overige werknemers hun. diensttijd naar
eigen goeddunken onderling regelen.
Deze Commissie staat in zulke gevallen voor
de onaangename taak om aan de hand van
meestal tegenstrijdige verklaringen omtrent de te
verrichten werkzaamheden, met als enig houvast
het aantal voorstellingen, een beslissing te nemen,
die voor één van beide partijen altijd onbevredi
gend is.
Het aanleggen van, een eenvoudig werkrooster
had dit kunnen voorkomen zonder de goede ver
standhouding tussen werkgever en werknemer te
vertroebelen.
Ook kan het voorkomen, dat door werknemers
uitbetaling voor overwerk wordt gevorderd, hoe
wel daarvan in feite geen sprake is, omdat is ver
zuimd in een werkrooster de arbeidstijden be
hoorlijk vast te leggen.
Er zouden nog meer van dergelijke mogelijkhe
den kunnen worden opgesomd, doch wij zullen
dat achterwege laten, omdat het alleen de be
doeling is op deze plaats te laten uitkomen, dat
de verplichting tot het aanleggen van, een werk
rooster dat uiteraard moet zijn opgehangen
op een voor de werknemers gemakkelijk toegan
kelijke plaats geen overdreven eis is.
De werkgever zowel als de werknemer weten
immers alleen in dat geval waar zij zich aan te
houden hebben.
Om dit te bereiken is het evenwel noodzakelijk,
dat zulk een rooster niet aan duidelijkheid te wen
sen overlaat. Er komen gevallen voor, dat wei
een rooster aanwezig is, maar dat daarin een
voudig is vermeld, dat bijvoorbeeld op Woens
dag portier X, cassière Y, ouvreuse Z en de
operateurs A en B tijdens de voorstellingen dienst
hebben zonder dat de uren worden vermeld. Op
deze manier opent men opnieuw de deur voor
allerlei narigheden, die dikwijls pas ontstaan,, na
dat de betrokken werknemer van werkkring is
veranderd of zich op ander gebied onenigheid
heeft voorgedaan.
Een goed werkrooster moet dan ook de namen
en functies van alle werknemers bevatten met
daarachter een volledige specificatie van de uren,
die zij per dag in de bioscoop aanwezig moeten
zijn.
Het behoeft geen betoog, dat het niet de be
doeling is dit zover door te voeren, dat bijvoor
beeld een ouvreuse een kwartier nadat de voor
stelling is begonnen kan vertrekken en circa
anderhalf uur later als de tweede voorstelling be
gint weer voor een half uur of drie kwartier terug
moet komen. Bij een dergelijke versnippering zou
den de betrokken werknemers immers niet tot
een behoorlijke werktijd kunnen komen en even
min tijd overhouden om een nevenberoep te gaan
uitoefenen. Als regel zal daarom een minimum
van 2 uur achtereen moeten worden aangehouden.
Wij vertrouwen, dat het vorenstaande de le
den, die zulks tot nu toe achterwege lieten, aan
leiding zal geven een werkrooster samen te
stellen. Het Bondsbureau is, indien zich terzake
problemen mochten voordoen, steeds bereid bij
de oplossing daarvan behulpzaam te zijn.
De laatste tijd worden herhaaldelijk klachten
ontvangen omtrent de doorzending van films en
wel in dier voege, dat sommige leden-exploitan-
ten de films niet doorzenden aan de adressen,
die hun door de verhuurder zijn opgegeven, doch
de film(s) aan het filmverhuurkantoor in kwestie
retourneren.
Dit euvel doet zich speciaal voor met biosco
pen, die slechts op enkele dagen per week film
voorstellingen geven.
De verhuurder heeft dan soms wel, soms niet
voldoende tijd om te zorgen, dat het betrokken
programma tijdig op het juiste adres aankomt.
In, het ene geval moet de verhuurder nodeloos
extra kosten maken. De huurder had immers in
plaats van het programma of het bijwerk aan de
verhuurder te retourneren, evengoed voor on
middellijke doorzending aan het juiste adres kun
nen zorgdragen. Het kostenverschil is doorgaans
nihil en doet overigens ook niet ter zake. In het
andere geval komt de film te laat op de plaats
van bestemming en moet de eerste huurder scha
devergoeding aan de tweede huurder betalen.
In artikel 19 van de Bondsvoorwaarden is im
mers bepaald: .Wanneer niet anders is overeen
gekomen is de huurder verplicht de filmrollen,
gramofoonplaten, reclame-materiaal e.d. per eer
ste gelegenheid na de laatste voorstelling, waar
voor zij bestemd waren, door te zenden aan het
